RECRUITING PERFORMANCE
CHECK & REPORT
Wie werden Ihre Stellenanzeigen und Ihre Karriereseite aus Sicht Ihrer Bewerber*innen wahrgenommen? Diese zentrale Frage beantwortet der Recruiting Performance Check seit Mitte 2019. Er speist sich aus der Analyse Ihrer Karriereseite sowie drei Ihrer aktuellen Stellenanzeigen und bietet eine diversifizierte Übersicht über alle elementaren Bereiche wie: Unternehmenspräsentation, Interaktion, Werte & Kultur, Interaktion & Kommunikation, Joboptionen, Navigation, Bewerbung uvm.
Quick Wins zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey erhalten Sie neben der Analyse Ihres Recruiting Performance Checks auch im über 80-seitigen Recruiting Performance Report. Er versteht sich als Nachschlagewerk für Macher*innen in HR und lässt sich nah an der Praxis verorten. Er will Denkanstöße zu den aktuell relevanten HR-Themen geben, die im Spannungsfeld zwischen Employer Branding und Recruiting angesiedelt sind.
Uns geht es nicht nur darum, sehr gute Arbeitgeber zu identifizieren, sondern die durch unsere Studien gewonnen Erkenntnisse zu nutzen, um unseren Beitrag dazu zu leisten, Arbeitgeber noch besser zu machen -
für die Menschen, mit denen sie arbeiten.
Lindi Utter
CEO
METASTUDIE
LEADING EMPLOYERS
Mehr als nur ein Siegel
Seit 2017 führen wir die Metastudie LEADING EMPLOYERS durch und haben damit die umfassendste Arbeitgeberstudie ihrer Art geschaffen. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Auditierungen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Zufriendheitsscores, Mitarbeiterangeboten etc. überführen wir Millionen Daten sowie vielfältigen Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie und führt uns so zum TOP 1% der Arbeitgeber.
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Mit der Methodik der umfassenden Betrachtung eines Arbeitgebers wurden bereits in Deutschland, Österreich, Schweiz und UK die LEADING EMPLOYERS ausgezeichnet sowie die Studie TOP AUSBILDUNG durchgeführt.
ÜBER UNS
Datenbasiert den Menschen im Blick
2017 wurde die Idee geboren, das, was wir aus diversen Bereichen unseres Lebens bereits kennen und schätzen - nämlich eine große Anzahl an Daten zur Erhöhung der Aussagekraft zu nutzen – in den Bereich der Arbeitgeberzertifizierung zu transferieren. Im Rahmen einer Metaanalyse übersetzen wir die maximale Informationsflut von Arbeitgebern aus Millionen von Datensätzen in evaluierte und bewertete Einheiten. Basierend auf Daten, für den Menschen.
Was ist unser Ziel?
Objektivität zu erhöhen: ​​
Ein Zeichen zu setzen und datengestützt Licht in den Dschungel der Arbeitgebersiegel, -rankings, und -auszeichnungen zu bringen.
Ganzheitlichkeit zu belohnen:
Unter Betrachtung verschiedenster Blickwinkel das wirkliche Top 1% aller Arbeitgeber zu identifizieren.
Gute Arbeitgeber noch besser zu machen:
Individuelles Optimierungspotential aufzeigen sowie Handlungsempfehlungen und Insights in Bezug auf die Candidate und Employee Experience zu geben
Zeitgemäße & zielgruppengerechte Lösungen zu bieten:
Menschen zu unterstützen, schnelle und passgenaue Entscheidungen in Bezug auf Ihren (potenziellen) Arbeitgeber zu treffen.